Le Forum des francophones en Allemagne

[Jerome]

Bonjour!

il n'existe pas de recettes miracle , chaque entretien est bien différent suivant l'interlocuteur que l'on a en face de soi . Il faut donc saisir ses attentes (avoir le descriptif du poste en tête) et saisir sa personne pour lui donner l envie de travailler avec vous.

Plus formellement une preparation est nécessaire et voici le premier volet des questions qui peuvent être posées . La liste sera complétée !

Phrases usuelles en allemand pour candidater

http://www.connexion-francaise.com/article.php3?id_article=240

Faites nous part de vos remarques !

Bonne lecture!

Jérôme

[Thomas van Flieg]

roooooooh le lien ne marche plus

[keepebp]

36 questions auxquelles on doit etre préparé
1. Würden Sie mir kurz Ihre berufliche Laufbahn beschreiben
2. Warum suchen Sie eine neue Stelle
3. Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben
4. Was wissen Sie über unsere Firma
5. Was ist Ihr Karriereziel? Wo möchten Sie in 5/10 Jahren sein
6. Warum glauben Sie, dass Sie sich für diese Stellle qualifizieren
7. Was verstehen Sie unter... (Mechanik, Marketing, Vertrieb....)
8. Was könnten Sie für uns tun
9. Was hat an Ihrer letzte Stelle gepasst/ nicht gepasst
10. was haben Sie gerne / ungern getan
11. Welche Probleme hatten Sie in ihrer letzte Stelle
12. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Vorgestzten gefallen / nicht gefallen
13. Aus welchem Grund haben Sie jeweils Ihre Stelle gewechselt
14. Was denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber?
15. Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen? Warum
16. Wie würden Sie sich selbst / Ihr Chef Sue / beschreiben (Charakter, Arbeitsweise, Führungsstil...)
17. Welches sind Ihre Stärken / Schwächen
18. Haben Sie Führungseigenschaften? Wie können Sie dies belegen?
19. Welches war Ihr schwiriegstes Führungsproblem? Wie haben Sie es gelöst?
20. Arbeiten Sie gerne mit anderen Zusammen? Beispiele nennen
21. Wie organisieren Sie Ihre Arbeit
22. Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position
23. Welche Verbesserungen haben Sie in ihrem Aufgabenbereich vorgenommen
24. Was haben Sie für die Firma geleistet
25. Welches waren die bedeutendsten Leistungen in Ihrer Laufbahn
26. Wie würden Sie virgehen../um dieses Problem zu lösen/bei der Einführung von.../bei der Organisation von.../...
27. Wo haben Sie Misserfolge erlitten
28. Wie glauben Sie, dass Ihre Arbeitskollegen über Sie denken
29. Wie hoch ist Ihr jetziges Gehalt
30. Wie sind Ihre Gehaltsforderungen
31. Wie lange glauben Sie, dass Sie bei uns bleiben werden
32. Haben Sie auch schon leute eingestellt? Worauf haben Sie dabei besonders Wert gelegt
33. Könnten Sie mir Referenzen angeben
34. Haben Sie noch andere Stellen im Aussicht? Welcher Art?
35. Nennen Sie mir Gründe, warum wir gerade Sie anstellen sollten!
36. Haben Sie noch Fragen?

toutes ces questions ne seront pas posées bien entendu, mais je trouve que c'est un bon entrainement que d'y trouver des réponses claires et précises!

Viel Spass dabei!!!
Pinguinos

[Laurent_S]

[seereal]

37. Was ewarten Sie von der Firma, von Ihren Kollegen oder Hierarchie in Ihrer Arbeit?
_________________
Un peu ici, beaucoup là-bas...

[keepebp]

38. Quelles sont les motivations d'un francais à vouloir venir travailler en Allemagne?!!!

----> La plage?!

[seereal]

Die schwierigsten Interviewfragen
Schwache Nerven bei Interviews können Sie um Ihren Traumjob bringen. Einige der kniffligsten Fragen sind jedoch so häufig, dass man sich bereits in der Gesprächsvorbereitung schlagfertige Antworten überlegen kann.





"Erzählen Sie mir etwas über sich selbst"
Den Interviewer interessiert nur eines - wie gut Sie sich für die ausgeschriebene Stelle eignen. Dementsprechend müssen Sie auftreten. Legen Sie sich daher vor dem Gespräch einige überzeugende und konzentrierte Antworten zurecht. Die Gefahr, etwas Wichtiges zu vergessen, ist größer als die Gefahr, stereotyp oder formell zu wirken.

"Wie sieht Ihr Traumjob aus?"
Antworten Sie kurz und präzise. Versuchen Sie die Frage umzukehren, indem Sie den Interviewer bitten, die Position, um die Sie sich bewerben, näher zu beschreiben.

"Wozu glauben Sie bei uns beitragen zu können?"
Der Interviewer versucht herauszubekommen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen. Informieren Sie sich daher über die strategischen Ziele, indem Sie zum Beispiel die letzten Geschäftsberichte lesen. Der Beitrag, den Sie Ihrer Aussage nach liefern können, muss in einem Zusammenhang mit den wichtigsten Tätigkeitsbereichen des Unternehmens stehen.

"Welche Erfahrungen haben Sie?"
Als Antwort auf diese Frage reicht es zu zeigen, dass Sie genügend Fähigkeiten besitzen, um die in der angestrebten Position vorkommenden Aufgaben zu bewältigen. Wenn Sie wissen, was der Job mit sich bringt, werden Sie sich auch vorstellen können, welche Art von Schwierigkeiten auf Sie zukommt. Bereiten Sie sich darauf vor, ein ähnlich gelagertes Problem zu beschreiben, das Sie mit Erfolg gelöst haben. Damit machen Sie den Eindruck eines kompetenten Mitarbeiters.

"Sind Ihre Zeugnisse ein echter Maßstab für Ihre Leistung in der Schule?"
Lassen Sie sich nicht dazu verführen, nach Ausflüchten für Ihre miesen Noten in Biologie zu suchen. Reden Sie lieber von Ihren Lieblingsfächern und den Gründen für Ihre Erfolge. Eine weitere Strategie besteht darin, andere Dinge zu erwähnen, mit denen Sie sich während Ihrer Schulzeit beschäftigt haben.

"Was ist der größte Fehler, den Sie je begangen haben?"
Fehler einzugestehen verleiht dem Interview eine persönliche Note. Heben Sie aber eher hervor, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben, anstatt auf die Hintergründe einzugehen.

"Was ist Ihre schlechteste Charaktereigenschaft?"
"Ich arbeite zu viel" mag eine klassische Antwort in den Achtzigern gewesen sein, aber die heutigen Arbeitgeber schätzen menschliche Qualitäten. Wählen Sie womöglich einen Fehler, der direkt mit dem Job zusammenhängt und erklären Sie, was Sie zur Überwindung Ihres Problems getan haben.


"Können Sie unter Druck arbeiten?"Natürlich wird jeder Stellenbewerber diese Frage bejahen. Wenn Sie Eindruck schinden wollen, müssen Sie schon etwas zulegen. Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr Organisationstalent zu beschreiben und zu betonen, dass Sie dadurch weniger stressempfindlich sind.

"Wo glauben Sie in 5 Jahren zu stehen?"
Dies ist Ihre Chance, Ambitionen zu zeigen - gezügelt durch Selbstkenntnis und Realismus. Eine gute Antwort könnte in etwa lauten: "Ich hoffe auf einen herausfordernden Job, bei dem ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann." Scheuen Sie sich nicht vor solchen Klischees. Auf stereotype Fragen dürfen Sie stereotype Antworten geben.

"Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?"
Die beste Antwort lautet, dass Sie sich ein Gehalt erwarten, das Ihrer Leistung entspricht. Stellen Sie auch klar, dass es Ihnen weniger ums Geld als um die mit der Position verbundenen Chancen geht.

"Haben Sie irgendwelche Fragen?"
Nun haben Sie Gelegenheit, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen. Sie können eine persönliche Beziehung zu den Interviewern herstellen und sie fragen, was ihnen an ihrer Arbeit im Unternehmen gefällt. Ein guter Abschluss ist es, die Interviewer um ihre Visitenkarten zu bitten, mit dem Hinweis, dass wahrscheinlich noch weitere Fragen auftauchen würden. Durch einen späteren Rückruf bringen Sie sich ins Gedächtnis und bestätigen, dass Sie an der Position interessiert sind.


Quelle: http://www.berufsstart.stepstone.de/content/DE/DE/schierigsten.cfm
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Un peu ici, beaucoup là-bas...

[Nelli]